Duurzaamheid

Duurzaam bedrijfsmanagement is stevig verankerd in WIKA sinds de oprichting 75 jaar geleden. Zoals gebruikelijk in familiebedrijven denken we in generaties in plaats van kwartalen. Onze bedrijfsrichtlijnen definiëren onze sociale verantwoordelijkheid en onze verantwoordelijkheid voor het milieu.

"We zetten ons in voor onze sociale verantwoordelijkheid, veilige banen en een schoon milieu."

Met onze 75e verjaardag beginnen we aan het volgende hoofdstuk en stemmen we onze duurzaamheidsstrategie af op de Sustainable Development Goals (SDG's) van de VN. In 2024 publiceren we ons eerste duurzaamheidsverslag en laten we zien welke weg we hebben afgelegd om, voor zover mogelijk, een duurzaam bedrijf te worden.

Als familiebedrijf ligt de waardering van onze werknemers ons na aan het hart. Vertrouwen, samenwerking en het stimuleren van sterke persoonlijke kwaliteiten spelen een belangrijke rol in de werknemerscultuur.

SDG's staat voor "Sustainable Development Goals", ook bekend als de 17 doelen voor duurzame ontwikkeling. Alle 193 lidstaten van de Verenigde Naties hebben deze doelen in 2015 gesteld. Ze zijn daarom in gelijke mate van toepassing op geïndustrialiseerde, opkomende en ontwikkelingslanden. Ze zijn bedoeld om duurzame ontwikkeling op milieu-, sociaal en economisch niveau te garanderen. De doelen moeten altijd in relatie tot elkaar worden gezien, omdat de drie niveaus met elkaar verbonden zijn.

WIKA draagt al actief bij aan de Sustainable Development Goals. De volgende afbeelding toont enkele voorbeelden van de afzonderlijke doelstellingen. We werken er voortdurend aan om meer bij te dragen aan de SDG's, vooral internationaal. Het is ook van groot belang voor WIKA om in de toekomst te verbeteren, zodat de VN 2030-agenda kan worden gerealiseerd.

Details over de afzonderlijke sectoren zijn te vinden in de tabbladen Milieu, Maatschappij en Economie en in Succesverhalen.

De bescherming van het milieu speelt een speciale rol bij WIKA. Dit wordt ook weerspiegeld in de certificering van het hoofdkantoor van WIKA in Klingenberg volgens de internationale ISO 14001-milieumanagementnorm. Naast de locatie in Klingenberg voldoen de productiefilialen in onder andere Zwitserland, China, Brazilië, Polen en India aan de eisen van ISO 14001.

Hiervoor stelt WIKA elk jaar een afdelingsmilieuprogramma op, dat regelmatig wordt geëvalueerd en verder ontwikkeld. De werknemers worden zo gemotiveerd om milieubewust te handelen en nieuwe ideeën aan te dragen. Trainingen en informatie voor werknemers maken het programma compleet. Ze zijn ontworpen om het bewustzijn en de verantwoordelijkheid voor milieubescherming en energiebesparend gedrag bij alle werknemers op een gerichte manier te bevorderen.

Uitgebreide energiebesparing en de daarmee samenhangende bescherming van het milieu zijn, naast de hoge kwaliteit van de producten en efficiënte gezondheid en veiligheid op het werk, even belangrijke doelen in het bedrijf. Hierbij houdt WIKA zich aan de geldende nationale en internationale milieuwet- en regelgeving. Sinds 2013 is er al meer dan 6,4 miljoen kWh bespaard door energiebesparing:

Besparing op energieverbruik in kWh/jaar vergeleken met het referentiejaar 2012

Als wereldwijd opererend bedrijf zijn we ons bewust van onze maatschappelijke verantwoordelijkheid. Mensenrechten en sociale normen vormen een vanzelfsprekende minimumbasis waarop de richtlijnen en waarden van WIKA zijn gebaseerd. Met een beleidsverklaring verbindt WIKA zich er dus toe om de mensenrechten binnen haar eigen bedrijfsafdelingen te respecteren en verwacht ze hetzelfde van haar leveranciers.

WIKA heeft zich altijd ingezet voor sociale kwesties. De nadruk ligt op werknemers en de promotie van regionale en internationale projecten. De betrokkenheid varieert van eenmalige campagnes tot langdurige samenwerking en partnerschappen. De projecten die we ondersteunen worden deels geïnitieerd door de werknemers en deels door het bedrijf zelf.

Ondersteuning voor werknemers

Het bedrijf wil werknemers een prettige werkomgeving bieden. Ze werken gemiddeld 16 jaar bij WIKA (gemiddelde in Duitsland: 10 jaar). Er wordt geluisterd naar de wensen en suggesties van werknemers en waar mogelijk worden deze geïmplementeerd. Onder andere het volgende is al vele jaren beschikbaar in Klingenberg:

• Kieser Training en gebruik van de cardioruimte op het fabrieksterrein
• Gesubsidieerd treinabonnement om reizen naar het werk te vergemakkelijken
• WIKA bedrijfskantine met ontbijt en lunch

Ondersteuning op het gebied van onderwijs

Onderwijs ligt WIKA na aan het hart. Daarom zijn er veel langdurige partnerschappen, samenwerkingsverbanden en aanbiedingen op dit gebied. In Klingenberg en omgeving zijn dit bijvoorbeeld:

• WIKAlino kinderdagverblijf
• Dr. Konrad Wiegandschool
• Mosbach Duale Universiteit
• Technische Hogeschool Aschaffenburg
• WIKA zomerkamp voor kinderen en jongeren

Ondersteuning over de hele wereld

WIKA steunt de Tharangini Matha Boarding Manginipudi kostschool in India. Kinderen uit plattelandsgezinnen kunnen vaak geen gebruik maken van hun recht op onderwijs en gezondheidszorg. Door de school te steunen krijgen de jongens en meisjes de kans op goed onderwijs, goed eten, onderdak en sanitaire voorzieningen:

• 56 kinderen leren op school
• Bezoek door Alexander Wiegand in 2016
• 10 jaar financiële steun met nog eens 5 jaar gepland

Steun voor sociale projecten

Ondersteuning van (toekomstige) werknemers

"Duurzame ontwikkeling is ontwikkeling die voorziet in de behoeften van het heden zonder het vermogen van toekomstige generaties om in hun eigen behoeften te voorzien in gevaar te brengen." - Brundtland definitie

Als familiebedrijf ziet WIKA economische stabiliteit als de basis voor duurzaam management.

Voorbeelden van duurzame, economische actie bij WIKA

• Oprichting van het bedrijf WIBuy door de leerlingen in 2019. Machines en accessoires die niet meer nodig zijn, worden verkocht via het online platform eBay. De winst wordt gedoneerd aan de Dr. Konrad Wiegand Foundation.
• Opstelling van de Gedragscode voor alle bedrijven van de WIKA Groep in 2020. Sindsdien is dit verplicht voor medewerkers en leveranciers van WIKA.
• Naleving van wettelijke vereisten en andere verplichtingen om de bescherming van werknemers en het milieu te garanderen. De zelfverplichting om te voldoen aan wettelijke en officiële vereisten is ook van toepassing op het garanderen van productconformiteit.
• Bevorderen van samenwerking met externe dienstverleners, bijvoorbeeld in Duitsland met RENE AG in het kader van WEEE voor de correcte verwijdering van elektrische en elektronische apparatuur in gecertificeerde faciliteiten.
• Acquisitie van innovatieve bedrijven, bijvoorbeeld T-S-T Trennmembran-System-Technik GmbH, dat onder andere gespecialiseerd is in de reparatie van membraandichtingssystemen. Hierdoor kan - in termen van duurzaamheid - de levenscyclus van producten worden verlengd, wat weer in lijn is met het idee van een circulaire economie.
• Bouw van een nieuw Innovation Center in overeenstemming met de KFW70-energienorm. Ruimte voor ongeveer 450 werknemers in het hart van het hoofdkantoor in Klingenberg om communicatie, nieuwe ideeën en baanbrekende innovaties te stimuleren.

Op het gebied van duurzaamheid levert WIKA een belangrijke bijdrage met technische knowhow in combinatie met de kwaliteit en precisie van de aangeboden producten.

Omdat: "Duurzaamheid begint met meten."

Met innovatieve oplossingen en een breed productassortiment ondersteunt WIKA klanten bij elke meting, in uiteenlopende toepassingen, om duurzame procesverbeteringen te bevorderen. We werken ook voortdurend aan de uitbreiding van ons productassortiment om klanten de best mogelijke ondersteuning te blijven bieden op hun weg naar duurzaamheid. Met het nieuw gebouwde ontwikkelingscentrum zal WIKA deze innovatieve en creatieve productontwikkeling in de toekomst blijven stimuleren.

Voorbeelden van succesvolle toepassingsgebieden: